针对您提出的“被迫离职员工不发催告函怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在被迫离职情况下如何维护自身权益的流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职时，确实有权要求用人单位支付经济补偿。但这一权利的行使，需要遵循一定的法律程序。
一、固定证据
在采取任何行动之前，劳动者应首先固定好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录（如与用人单位沟通工资问题的记录）、考勤记录或工牌等。这些证据将用于证明劳动关系以及用人单位的欠薪事实。
二、尝试沟通并发出催告函（虽非必须，但有助于程序完整性）
虽然法律并未明确规定劳动者在被迫离职前必须发出催告函，但发出催告函可以视为一种提前告知用人单位解除事由的方式，有助于程序的完整性。催告函中应明确指出用人单位的违法行为、劳动者的解除意愿以及要求用人单位支付欠薪和经济补偿的诉求。如果劳动者选择不发出催告函，那么应确保在离职时或离职后尽快通过其他方式（如书面通知、邮件等）向用人单位明确表达解除事由和诉求。
三、向劳动监察大队投诉
如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以携带能够证明劳动关系的材料及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉，或者拨打12333进行投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付欠薪，并可能加付50%-100%的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若投诉无果，劳动者可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁（免费）。在仲裁申请中，劳动者应明确请求：
五、执行仲裁裁决
如果用人单位经生效仲裁裁决后仍不支付工资或经济补偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权冻结用人单位的账户、拍卖其财产，并将其列入失信名单。
针对您问题的特别说明：
在您提到的“被迫离职员工不发催告函”的情况下，虽然不发催告函可能不影响劳动者最终通过法律途径维护自身权益，但发出催告函可以视为一种更为主动和积极的维权方式，有助于明确双方的责任和义务，减少后续的法律纠纷。如果劳动者选择不发出催告函，那么应确保在离职时或离职后尽快通过其他方式向用人单位明确表达解除事由和诉求，并保留好相关证据。
综上所述，劳动者在被迫离职情况下，应首先固定好证据，然后尝试与用人单位沟通并发出催告函（虽非必须），接着向劳动监察大队投诉，若投诉无果则申请劳动仲裁，并最终执行仲裁裁决以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。