您好，非常理解您现在因为公司不处理催告函而感到困扰。针对这个问题，我会结合您可能遇到的具体情况，给出一些详细且具有深度的建议。

首先，保留证据是关键。无论您是讨薪还是处理其他与公司之间的纠纷，都需要有充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资发放记录、催告函的发送记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

接下来，针对公司不处理催告函的情况，您可以考虑以下几种措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉举报：

   • 如果您的诉求与劳动权益相关，比如欠薪、未签订劳动合同等，您可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。
   • 在投诉时，请提供详细的证据材料，包括催告函的副本、与公司沟通的记录等，以便监察部门能够全面了解情况并作出处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会递交申诉申请：

   • 如果您与公司之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，但公司仍然不履行，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院申请强制执行。

3. 直接向法院提起民事诉讼：

   • 如果您的纠纷不属于劳动争议范畴，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为或侵权行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

4. 关于催告函的后续处理：

   • 如果您已经发送了催告函，但公司没有回应或拒绝处理，您可以将催告函作为证据之一，在上述投诉、仲裁或诉讼过程中提交给相关部门或法院。
   • 同时，您也可以考虑再次发送催告函，并明确告知公司如果不处理将采取的法律措施，以增加公司的压力。

最后，我想强调的是，处理这类纠纷需要耐心和毅力。您可能需要花费一些时间和精力来收集证据、准备材料并跟进处理进度。但请相信，只要您坚持下去，并依法维护自己的权益，最终一定能够得到一个公正的结果。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。