如果欠工资的公司不接收催告函，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通并留存证据：

   • 首先，建议您再次尝试与公司进行沟通，无论是通过电话、邮件还是其他书面形式，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并留存好沟通记录作为证据。
   • 如果公司仍然拒绝接收或回应，您可以考虑将催告函以挂号信或快递的形式寄送至公司注册地址或办公地址，并保留好寄送凭证，以证明您已经履行了告知义务。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函及寄送凭证等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在仲裁时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
   • 在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来证明自己的权益。法院将会根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付工资等义务。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要采取过激的行为或放弃自己的权利。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 及时收集和保存证据：证据是维权的关键。请确保您收集了所有与工资拖欠相关的证据，并妥善保存。
• 了解法律程序和规定：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定可以帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。如果公司拖欠工资且不接收催告函，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。