在面对公司不发工资的情况时，撰写一份正式的催告函是一个既专业又有效的解决方式。以下是一份公司不发工资催告函的撰写指南，供您参考：
催告函
[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [公司负责人或人力资源经理的姓名]：
主题：关于催告支付拖欠工资的函
我，[您的姓名]，作为[公司名称]的员工，现就公司拖欠我工资一事，特此致函催告。
根据我与公司签订的劳动合同以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按月以货币形式支付我工资。然而，截至本函发出之日，公司已连续[具体时长，如“两个月”]未按时支付我的工资，共计[具体金额，如“人民币壹万伍仟元整（¥15,000）”]。这一行为已严重违反了法律法规，并给我的生活造成了极大的困扰和经济压力。
我理解公司可能面临一些暂时的困难，但拖欠员工工资并非解决问题的合理方式。我多次尝试通过与公司相关部门沟通，包括[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件、电话等]，希望公司能够尽快解决工资支付问题。但遗憾的是，至今未见公司采取任何实质性行动。
鉴于此，我特此向公司发出正式催告，要求公司在收到本函之日起[具体期限，如“3个工作日”]内，支付我全部拖欠的工资，共计[具体金额]。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
如果公司未能在上述期限内支付拖欠的工资，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些措施不仅会给公司带来不必要的法律风险和声誉损失，也会进一步加剧我们之间的矛盾和冲突。
因此，我衷心希望公司能够认真对待我的催告，尽快解决工资支付问题。我相信，通过双方的共同努力和沟通，我们一定能够找到一个妥善的解决方案。
请公司在收到本函后，尽快与我联系并告知支付工资的具体安排。同时，我也愿意配合公司进行任何必要的工作交接或手续办理。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
撰写催告函时的注意事项：
保持礼貌和专业：尽管您可能对公司拖欠工资的行为感到不满和愤怒，但在撰写催告函时，仍应保持礼貌和专业的态度。这有助于维护您的形象，并增加公司积极回应的可能性。
明确具体信息：在催告函中，应明确列出拖欠工资的具体时长、金额以及您之前采取的沟通方式等信息。这有助于公司清晰地了解问题的严重性和紧迫性。
设定合理期限：在催告函中，应为公司设定一个合理的支付期限。这个期限应既足够公司进行内部协调和支付操作，又不过于漫长而让您陷入更长时间的等待和困境。
保留证据：在发送催告函之前，请确保您已收集并保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
考虑后续行动：在撰写催告函时，您也可以考虑并提及如果公司未能在规定期限内支付拖欠工资，您将采取的进一步法律措施。这有助于增加催告函的威慑力，并促使公司尽快解决问题。