针对公司欠工资不给的情况，撰写投诉信是一个有效的维权手段。以下是一份详细的投诉信撰写指南，帮助你清晰、准确地表达诉求：

一、投诉信基本结构

1. 标题

   • 明确标注为“工资拖欠投诉书”或“关于[公司名称]拖欠工资的投诉信”。

2. 个人信息

   • 投诉人姓名、性别、身份证号、联系方式（电话、电子邮箱）、住址。
   • 入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（如有）。

3. 被投诉单位信息

   • 公司全称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。
   • 公司的联系电话（如有）。

4. 事实陈述

   • 劳动关系证明：简述入职时间、岗位、劳动合同期限等。
   • 工资约定：明确合同约定的工资金额、发放方式（如银行转账）、发放周期（如每月5日）。
   • 拖欠情况：详细列出未支付工资的月份、金额，可附工资条、银行流水作为证据。
   • 催讨记录：说明与公司沟通协商的时间、方式及结果，如邮件、短信、聊天记录等。

5. 法律依据

   • 引用《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

6. 诉求与请求

   • 要求公司立即支付拖欠的工资总额。
   • 如公司存在恶意拖欠，可请求依法对其进行处罚。
   • 若已离职，可主张经济补偿金（根据《劳动合同法》相关规定计算）。

7. 证据清单

   • 劳动合同复印件。
   • 工资支付记录（银行流水、工资条）。
   • 考勤记录、工作证（如有）。
   • 催款沟通记录（邮件、短信截图等）。

8. 落款

   • 投诉人签名、日期。
   • 可附身份证复印件。

二、撰写要点与示例

• 语言规范：避免情绪化表述，用客观事实描述问题。例如：“本人自[入职日期]起在[公司名称]担任[职位名称]，月工资为[X]元，约定每月[具体日期]发放。然而，自[开始拖欠工资的日期]起，公司无故拖延发放工资，至今已累计拖欠[X]个月，共计人民币XXXX元。”

• 证据充分：所有主张需提供书面证据支持。如无法提供原件，需说明获取途径。例如：“附银行流水记录显示，自[开始拖欠工资的日期]起，公司未再向我支付工资。”

• 法律时效：注意劳动争议仲裁时效为一年，需在期限内提交投诉。

• 送达方式：建议通过EMS邮寄投诉材料至当地劳动监察大队，并保留寄送凭证。

三、示例模板

工资拖欠投诉书

投诉人信息： 姓名：XXX 性别：X 身份证号：XXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXX-XXXXXXX 电子邮箱：XXX@XXX.com 住址：XX市XX区XX路XX号 入职时间：XXXX年XX月XX日 工作岗位：XXX

被投诉单位信息： 公司名称：XX科技有限公司 地址：XX市XX区XX大厦X层 法定代表人：XXX 职务：总经理 联系电话：XXX-XXXXXXX

事实与理由： 本人自XXXX年XX月XX日起在XX科技有限公司担任XXX一职，月工资为人民币XXXX元，约定每月XX日通过银行转账支付。然而，自XXXX年XX月起，公司未按约定发放工资，累计拖欠XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计人民币XXXX元（详见附件：银行流水）。期间多次通过邮件（附件）及当面沟通催促支付，但公司均以经营困难为由拖延至今。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，公司行为已构成违法，严重侵害劳动者合法权益。

诉求与请求：

1. 责令被投诉单位立即支付拖欠工资人民币XXXX元；
2. 如公司存在恶意拖欠行为，请求依法对其进行处罚；
3. 承担本案处理费用。

证据清单：

1. 劳动合同复印件（共X页）；
2. XXXX年XX月至今的工资银行流水；
3. 与公司财务部的催款邮件往来记录（XXXX年XX月XX日、XXXX年XX月XX日）；
4. 工作证及考勤记录（电子版）。

此致 XX市人力资源和社会保障局劳动监察大队

投诉人：XXX（手写签名） 日期：XXXX年XX月XX日

四、后续行动建议

1. 同步申请劳动仲裁：若劳动监察大队调解未果，可向当地仲裁委员会提起申诉。
2. 联合其他员工：若存在集体拖欠情况，可推选代表共同维权。
3. 持续跟进：定期与劳动监察大队或仲裁委员会联系，了解案件进展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。