工资催告函的撰写需包含明确的核心要素，以确保法律效力并推动问题解决。以下是撰写要点及模板参考：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“工资催告函”，称谓需准确指向公司全称（如“XX公司负责人/财务部”），避免使用模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实陈述：明确员工姓名、入职时间、岗位，列举未发放工资的具体月份、金额（需与劳动合同或工资条一致），并说明公司未支付的原因（如已知可写，未知则写“未说明原因”）。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、《工资支付暂行规定》第7条（工资至少每月支付一次），强调公司行为违法。
     
   • 催告要求：设定合理期限（如“收到本函后3个工作日内”），要求公司支付拖欠工资及可能的加班费、经济补偿（若符合《劳动合同法》第38条、46条情形）。
     
   • 后果告知：明确若未按时支付，将采取法律手段（如申请劳动仲裁、起诉），并要求公司承担维权成本（如仲裁费、律师费）。

3. 结尾与附件

   • 结尾需员工签字、注明日期，并留联系方式（电话、邮箱）。
     
   • 附件附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据复印件（需核对原件）。

模板示例：

工资催告函  
XX公司负责人：  

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月入职贵司，担任XX岗位。截至本函出具日，贵司未支付本人XXXX年XX月至XX月工资，共计人民币XX元（大写：XX元整），且未说明拖欠原因。  

根据《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第7条，贵司行为已构成违法。现催告贵司于收到本函后3个工作日内，向本人支付拖欠工资及可能的加班费（如有），共计XX元。若未按时支付，本人将依法申请劳动仲裁，并要求贵司承担维权产生的全部费用。  

附件：1. 劳动合同复印件；2. 工资条复印件；3. 考勤记录复印件。  

催告人（签字）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 若公司已出具书面拖欠说明，需一并附上作为证据；
  
• 发送方式建议优先选择EMS（留存邮寄凭证）或电子邮件（需公司确认接收）；
  
• 若公司仍不支付，需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）。
  

如有具体细节需调整或补充，可直接向我咨询。