工资催告函是律师代表委托人（通常是雇主或员工）向对方（通常是拖欠工资的雇主或员工）发出的正式函件，旨在催讨未支付的工资款项。以下是一份工资催告函的基本撰写指南，包括内容结构和注意事项：
标题
工资催告函
收件人信息
在函件开头明确列出收件人的全称、职务（如适用）、公司名称（如适用）以及详细的收件地址。
发件人信息
紧接着收件人信息下方，列出发件人的全称、职务（如“法律顾问”或“律师”）、律师事务所名称以及联系电话和邮箱等联系方式。
正文
引言
简要介绍发件人的身份和委托关系，说明发函的目的。例如：“本律师受XXX（委托人姓名/公司名称）的委托，就贵司/您拖欠工资一事，特致此函。”
事实陈述
详细描述拖欠工资的情况：包括拖欠工资的具体金额、时间范围、支付方式（如月薪、小时工资等）以及任何相关的合同或协议条款。
提供证据：提及任何支持委托人主张的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
说明后果：阐述如果拖欠工资问题未得到解决，委托人将采取的法律措施，包括但不限于提起诉讼、申请劳动仲裁、追索利息和滞纳金等。
催款要求
明确列出催款的具体要求，包括支付拖欠工资的金额、支付方式和支付期限。例如：“请贵司/您于XXXX年XX月XX日前，将拖欠的工资共计人民币XXXX元支付至以下账户……”
法律依据
简要提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以强调催款要求的合法性。
结语
表达希望双方能够友好解决问题的意愿，同时保留采取进一步法律行动的权利。例如：“本律师希望贵司/您能够重视此事，尽快履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。如未能按期支付，本律师将代表委托人采取一切必要的法律措施。”
附件（如有）
列出随函附上的任何证据或文件，如工资单复印件、劳动合同复印件等。
注意事项
准确性：确保函件中的所有信息都是准确无误的，特别是金额、日期和账户信息等关键细节。
专业性：使用正式、专业的语言，避免使用过于激烈或情绪化的措辞。
合法性：在提及法律依据时，确保所引用的法律法规是准确且适用的。
留底：发送前保留函件的副本，以便后续跟踪和记录。
通过以上结构，您可以撰写出一份清晰、详细且具有法律效力的工资催告函。