拖欠工资催收函的撰写需包含明确的事实陈述、法律依据及诉求表达，以下为具体撰写要点及模板参考：

1. 标题与称谓

   • 标题：《工资催告函》（或《律师函》，若由律师出具）
     
   • 称谓：写明接收方全称（如公司名称、负责人姓名），避免使用模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实部分：
     
     • 明确员工姓名、入职时间、岗位、劳动合同期限；
       
     • 列明拖欠工资的具体月份、金额（需附工资条、银行流水等证据）；
       
     • 说明公司未支付工资的客观情况（如财务困难、未明确理由等）。
       
   • 法律依据：
     
     • 引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、第38条（未支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）；
       
     • 提及《工资支付暂行规定》第7条（工资至少每月支付一次）。
       
   • 诉求表达：
     
     • 要求公司在指定期限内（如7日内）支付拖欠工资；
       
     • 声明若未履行，将采取法律措施（如申请劳动仲裁、起诉、主张赔偿金等）；
       
     • 保留追究其他法律责任的权利（如加付赔偿金、信用惩戒等）。
       

3. 结尾与落款

   • 写明发函方（员工本人或律师）联系方式；
     
   • 落款处需员工签字或律师盖章，并注明日期。
     

模板示例：

工资催告函
致：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。根据劳动合同约定及《工资支付暂行规定》，贵司应于每月XX日支付工资，但截至本函发出之日，贵司仍未支付本人XXXX年XX月至XX月工资共计人民币XX元（附工资条、银行流水）。
根据《劳动合同法》第30条、第38条，贵司的行为已构成违法。现郑重函告：请贵司于收到本函后7日内支付拖欠工资，否则本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并主张经济补偿金、加付赔偿金等全部损失。
特此函告！
发函人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 证据留存：发函前需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保事实清晰；
   
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（签字确认），避免口头沟通无记录；
   
3. 后续行动：若公司未回应，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及50%-100%加付赔偿金。
   

如有具体细节需调整或需进一步法律指导，可直接向我咨询。