限期支付工资的催告函核心在于明确催告目的、依据及后果，以下是一份规范模板及撰写要点说明：

一、催告函模板（供参考）

催告函
致【公司/单位全称】：

本律师受【劳动者姓名】（身份证号：【】）委托，就贵单位拖欠其工资事宜，郑重致函如下：

一、事实陈述

1. 劳动者于【入职日期】起与贵单位建立劳动关系，担任【岗位名称】。
   
2. 根据双方约定及《劳动合同》/《工资支付协议》约定，贵单位应于每月【支付日期】前支付工资，但自【拖欠起始月份】起，贵单位累计拖欠劳动者工资共计人民币【金额】元（大写：【】），至今未予支付。
   
3. 劳动者已通过【口头/书面/其他方式】多次催告，贵单位仍未履行支付义务。
   

二、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
   
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
   

三、催告要求

1. 请贵单位于收到本函之日起【X】个工作日内（即【截止日期】前），向劳动者支付拖欠的工资共计人民币【金额】元（大写：【】）。
   
2. 若贵单位未在上述期限内履行支付义务，劳动者将依法采取以下措施：
   
   • 向劳动监察部门投诉，要求贵单位承担行政责任；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金等全部合法权益；
     
   • 通过诉讼途径追究贵单位法律责任，并要求公开赔礼道歉。
     

四、声明
本函仅为催告目的，不视为劳动者放弃任何法定权利。贵单位如对本函内容有异议，请于收到后【X】日内书面回复，否则视为认可全部事实及法律责任。

联系人：【劳动者姓名】
联系方式：【电话/地址】
委托律师：【你的姓名】
日期：【】

二、撰写要点说明

1. 主体信息明确

   • 需写明劳动者与用人单位的全称、身份证号、联系方式，确保主体可识别。
     
   • 若劳动者已委托律师，需注明律师信息及代理权限。
     

2. 事实部分清晰

   • 列明入职时间、岗位、工资约定、拖欠金额及期限，避免模糊表述。
     
   • 附上劳动合同、工资条、欠薪证明等证据材料（可作为函件附件）。
     

3. 法律依据精准

   • 引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款，增强函件权威性。
     
   • 若涉及加班费、未签合同双倍工资等复杂情形，需补充对应法律依据。
     

4. 催告期限合理

   • 通常给予用人单位5-15个工作日履行义务，期限过短可能被认定为“未留足履行时间”，过长则削弱催告效力。
     

5. 后果告知完整

   • 明确劳动者将采取的维权路径（投诉、仲裁、诉讼），并提示可能承担的行政处罚、赔偿金等责任。
     

6. 语言风格严谨

   • 避免情绪化表述，使用“郑重致函”“逾期将依法追责”等正式用语。
     
   • 结尾可注明“本函一式两份，一份寄送贵单位，一份留存备查”，体现程序规范性。
     

三、注意事项

1. 发送方式

   • 优先通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或直接送达并要求签收。
     
   • 同步通过电子邮件、短信等方式发送扫描件，确保用人单位实际收悉。
     

2. 后续跟进

   • 若用人单位未回复或拒付，劳动者可凭催告函及证据向劳动监察部门投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
     

3. 个性化调整

   • 若涉及群体性欠薪（如多人委托），需在函件中列明所有劳动者信息，或分别发函。
     
   • 若用人单位已出现停业、破产迹象，需提示劳动者尽快申请财产保全。
     

如有进一步疑问或需协助起草具体函件，可直接向我咨询。