停工留薪期工资限期支付催告函的撰写需包含以下核心要素，以下为具体模板及说明：
一、催告函核心结构
标题
直接点明性质，如《关于限期支付停工留薪期工资的催告函》，确保接收方明确函件目的。
双方信息
- 发送方：劳动者姓名、身份证号、联系方式、住址。
- 接收方：用人单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人姓名。
（若通过律师发送，需注明律师信息及代理权限）
事实陈述
- 工伤认定情况：明确工伤发生时间、地点、伤害部位，并附《工伤认定决定书》编号及文号。
- 停工留薪期期限：依据《工伤保险条例》及地方规定，注明经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期起止时间（如未鉴定，可引用医疗机构诊断证明）。
- 工资支付情况：列明用人单位未支付或未足额支付的月份、金额，并附工资条、银行流水等证据。
法律依据
- 核心条款：
- 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。
- 地方性规定：如部分省份对停工留薪期工资计算基数有细化规定（如“本人工资”是否包含奖金、补贴等），需一并引用。
催告内容
- 限期支付要求：明确要求用人单位在收到函件后X日内（通常为5-15日）支付拖欠工资，并注明具体金额及支付方式（如银行转账至指定账户）。
- 逾期后果告知：若未按时支付，将依法采取劳动仲裁、申请支付令、向劳动监察部门投诉等措施，并要求用人单位承担滞纳金、赔偿金等额外费用。
结尾与送达
- 发送方签字/盖章：劳动者本人签字或律师代签（需附授权委托书）。
- 送达方式：注明通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接送达（需接收方签收确认）。
- 联系方式：提供劳动者或律师的电话、邮箱，便于用人单位沟通。
二、模板示例
关于限期支付停工留薪期工资的催告函
致：XX公司（统一社会信用代码：XXX）
地址：XXX 法定代表人：XXX
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日在贵司工作期间发生工伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（《工伤认定决定书》文号：XXX），并经XX市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（《停工留薪期确认通知书》文号：XXX）。
根据《工伤保险条例》第33条，贵司应在停工留薪期内按月支付本人原工资福利待遇（月工资标准为XXX元）。但截至本函发出之日，贵司仍未支付XXXX年XX月至XX月工资共计XXX元（详见附件：工资条、银行流水）。
现郑重催告贵司：请于收到本函后5日内将拖欠工资支付至本人账户（开户行：XXX；账号：XXX）。逾期未支付，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求贵司承担滞纳金及赔偿金。
联系人：XXX 电话：XXX
发送方（签字/盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 证据充分性：务必附上工伤认定、停工留薪期确认、工资支付记录等证据，避免函件内容缺乏依据。
- 语气把控：保持专业、克制，避免情绪化表述，重点突出法律后果以增强威慑力。
- 后续行动：若用人单位未回应，建议及时启动劳动仲裁程序，避免超过1年仲裁时效。
如有进一步疑问或需协助修改函件，可直接向我咨询。