工伤停工留薪期未足额发放工资时，催款函的撰写需兼顾法律严谨性与催告效力，核心要点如下：

一、催款函的必备结构与内容

1. 标题与称谓

   • 标题：《关于要求足额支付工伤停工留薪期工资的催告函》
     
   • 称谓：明确用人单位全称（如“XX公司”），避免使用模糊表述。

2. 正文核心条款

   • 事实陈述：
     
     • 明确员工姓名、工伤认定时间、停工留薪期起止日期（依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，需附医疗证明或劳动能力鉴定结论）。
       
     • 列明用人单位已支付金额、未支付金额及计算依据（如“根据《XX省工伤保险实施办法》第XX条，停工留薪期工资应按原工资福利标准发放，贵司已支付XX元，尚欠XX元”）。
       
   • 法律依据：
     
     • 引用《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
       
     • 若用人单位存在恶意拖欠，可补充《劳动合同法》第38条关于“未及时足额支付劳动报酬”的条款，为后续维权铺垫。
       
   • 催告要求：
     
     • 明确要求用人单位在收到函件后X日内（建议5-10个工作日）补足差额，并保留通过劳动仲裁或诉讼追偿的权利。
       
     • 示例表述：“请贵司于收到本函之日起7个工作日内，将欠付的停工留薪期工资XX元支付至本人账户（账号：XXX），否则将依法追究贵司法律责任。”

3. 结尾与附件

   • 结尾：注明员工联系方式、日期，并由员工签字确认。
     
   • 附件：附上工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料复印件（需核对原件）。

二、催款函的效力与注意事项

1. 法律性质：

   • 催款函属于私力救济，不直接产生法律强制力，但可固定证据、中断诉讼时效，并向用人单位施压。
     
   • 若用人单位仍不支付，员工可凭催款函及证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 送达方式：

   • 建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），并在信封上注明“催告函”及文件内容，确保用人单位签收。
     
   • 可同步发送电子版至用人单位邮箱（如有），形成双重送达记录。

3. 风险规避：

   • 避免使用威胁性语言（如“将采取极端措施”），保持客观陈述事实与法律依据。
     
   • 若员工已委托律师，可由律师代为起草并签署，增强函件权威性。

三、示例模板（节选）

XX公司：  
本人XXX（身份证号：XXX）系贵司员工，于XXXX年XX月XX日发生工伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定书编号：XXX），停工留薪期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。  
根据《工伤保险条例》第33条，贵司应按本人原工资标准（XX元/月）支付停工留薪期工资，但截至本函发出之日，贵司仅支付XX元，尚欠XX元未支付。  
现郑重催告：请贵司于收到本函之日起7个工作日内，将欠付工资支付至本人账户（账号：XXX），否则将依法申请劳动仲裁并主张赔偿金。  
附件：1. 工伤认定书；2. 医疗证明；3. 工资流水。  

催告人：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

如有进一步疑问或需协助起草完整函件，可直接向我咨询。