针对您提出的“工伤未足额发放工资怎么写被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这即是我们通常所说的“被迫离职”。在您的情况下，由于工伤期间工资未足额发放，您完全有权依据此条款提出被迫离职。

二、被迫离职通知书的撰写要点

在撰写被迫离职通知书时，您需要确保内容清晰、准确，并包含以下关键要素：

1. 标题：明确标注为“被迫离职通知书”。

2. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的身份（姓名、职位、入职时间等）以及写信的目的。
   • 事实陈述：详细说明用人单位未足额支付工伤期间工资的具体情况，包括时间、金额、未支付的原因等。可以附上相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以增强说服力。
   • 法律依据：明确引用《劳动合同法》第三十八条作为被迫离职的法律依据。
   • 离职声明：正式声明由于用人单位未足额支付工资，您决定解除劳动合同，即被迫离职。
   • 经济补偿要求：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，要求用人单位支付相应的经济补偿。补偿标准应按照您在本单位的工作年限来计算。
   • 工资差额补足要求：要求用人单位补足未支付的工资差额。

3. 结尾：表达希望用人单位能够妥善处理此事，并保留进一步追究法律责任的权利。同时，留下自己的联系方式，以便用人单位与您沟通。

三、被迫离职后的维权途径

在发出被迫离职通知书后，如果用人单位未给予积极回应或未解决问题，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：再次尝试与用人单位沟通，寻求和解。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

四、注意事项

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保所有与工伤、工资支付相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供给相关部门或机构。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在撰写被迫离职通知书或维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。