因工资未发被迫离职时，建议按照以下要点撰写离职通知，以保障自身权益并符合法律程序：

1. 明确离职原因与法律依据
   在离职通知中需清晰写明“因公司未及时足额支付劳动报酬（工资）”，并引用《劳动合同法》第三十八条第二款作为法律依据，表明劳动者有权单方解除劳动合同。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，因贵司未及时足额支付本人工资，现依法通知解除劳动合同。”

2. 列明工资拖欠的具体事实
   需详细说明拖欠的工资期间、金额及公司未支付的情况，避免模糊表述。例如：“截至本通知发出之日，贵司尚未支付本人2023年X月至X月工资共计人民币XX元，经多次催告仍未履行支付义务。”

3. 要求公司支付拖欠工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，有权要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。可在通知中明确要求：“请贵司于收到本通知之日起3日内支付拖欠工资及经济补偿金共计人民币XX元，否则将依法追究法律责任。”

4. 保留书面证据并送达公司
   离职通知需以书面形式（如邮件、快递）送达公司，并留存送达凭证（如快递单号、邮件截图）。若公司拒收，可通过公证送达或向劳动监察部门投诉的方式固定证据。

注意事项：

• 避免使用“自动离职”“个人原因离职”等表述，否则可能丧失经济补偿请求权；
  
• 若公司存在其他违法行为（如未缴社保），可一并列明作为解除理由；
  
• 离职后仍可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

示例模板：

离职通知书
致：XX公司
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。因贵司未及时足额支付本人2023年X月至X月工资共计人民币XX元，经多次催告仍未支付，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，依法通知解除与贵司的劳动合同，劳动关系自本通知送达贵司之日起解除。
请贵司于收到本通知之日起3日内支付拖欠工资及经济补偿金（按N个月工资计算）共计人民币XX元，并出具离职证明。逾期未支付的，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，追究贵司法律责任。
特此通知！
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

如有其他劳动权益问题（如加班费、未休年假等），可一并主张并补充至通知中。