结论：当公司不能及时足额发放工资时，您有权以此为由辞职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。以下是具体的辞职信撰写建议及法律分析：
一、辞职信撰写建议
明确辞职原因：在辞职信中，应明确指出辞职原因为公司未及时足额发放工资，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定作为法律依据。
保留证据：在撰写辞职信前，请确保已保存好工资条、银行流水记录、考勤表等证据，以证明公司存在拖欠工资的事实。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
书面形式通知：辞职信应通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）发送给公司，并保留好发送凭证，如快递回执、电子邮件发送记录等。
简洁明了：辞职信应简洁明了，直接阐述辞职原因和法律依据，避免使用过于复杂或情绪化的语言。
示例辞职信：
尊敬的[公司名称]领导：
本人[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。因公司未能按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，严重损害了本人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特向公司提出辞职。
请公司自收到本辞职信之日起，立即支付本人拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，请公司按照法律规定为本人办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。
本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
二、法律分析
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您有权以公司未及时足额发放工资为由辞职。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及未休年假工资等法定待遇。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。因此，请务必通过书面形式向公司提出辞职。
关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。请务必在规定时间内提起仲裁或诉讼。
保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静理性，依法行事。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
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