针对公司未足额支付劳动报酬的情况，你可以通过撰写辞职书来维护自己的合法权益。以下是具体的撰写建议及法律分析：
一、辞职书撰写要点
明确个人信息：在辞职书的开头，清晰写明你的姓名、身份证号、所在部门及职位等基本信息，以便公司准确识别你的身份。
阐述辞职原因：直接且明确地指出公司未足额支付劳动报酬的事实，这是你辞职的核心原因。可以具体说明未足额支付的金额、时间范围等，以增强说服力。
表达离职意愿：明确表达你希望离职的意愿，并说明离职的具体时间。根据《劳动合同法》的规定，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在此情况下，由于公司存在违法行为，你也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。
要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿。你可以在辞职书中明确提出这一要求，并说明补偿的计算方式（如按工作年限计算）。
保留送达证据：辞职书应通过书面形式（如快递）送达公司，并保留好送达凭证，如快递单据和查询记录等。这是为了证明你已经履行了通知义务，并在必要时作为维权证据。
二、辞职书示例
辞职书
致：[公司名称]
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，现就职于贵公司[所在部门]部门，担任[职位]一职。因贵公司未足额支付本人劳动报酬，具体为[未足额支付的金额及时间范围]，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了本人的合法权益。
现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知贵公司解除劳动合同，并要求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向本人支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按本人在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向本人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向本人支付半个月工资的经济补偿。
本人预计离职时间为[具体日期]，请贵公司在此之前办理好工作交接手续，并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。
特此通知！
[你的姓名]
[日期]
三、法律建议与维权途径
优先协商：在提交辞职书之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决未足额支付劳动报酬的问题。如果协商成功，你可以考虑撤回辞职申请。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未足额支付的劳动报酬及经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对公司未足额支付劳动报酬的情况，你应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。在辞职过程中，务必遵循法律规定，确保自身行为合法有效。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。