未按时足额支付劳动报酬告知书的核心在于明确事实、固定证据、提出诉求并设定合理期限，以下是一份模板及撰写要点说明：

模板示例

未按时足额支付劳动报酬告知书

致[公司名称/负责人姓名]：

本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，于[入职日期]入职，现就贵公司未按时足额支付本人劳动报酬事宜，郑重告知如下：

1. 事实陈述

   • 根据双方签订的《劳动合同》第[条款编号]条约定，本人月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。
     
   • 贵公司自[具体时间段，如“2023年10月至12月”]起，未按时足额支付工资，截至本告知书发出之日，累计拖欠工资共计[具体金额]元（附工资条、银行流水等证据）。
     

2. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，逾期未支付的，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
     

3. 诉求与期限

   • 要求贵公司于收到本告知书之日起[具体期限，如“5个工作日”]内，足额支付拖欠的工资[具体金额]元至本人指定账户（账户信息：[开户行、账号]）。
     
   • 若逾期未支付，本人将依法采取包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律措施，并要求贵公司承担因此产生的全部法律责任（如赔偿金、诉讼费等）。
     

4. 送达确认

   • 本告知书一式两份，一份送达贵公司，一份由本人留存。
     
   • 送达方式：[选择“当面送达并签字确认”或“邮寄送达（附邮寄凭证）”]。
     

告知人（签字）：[员工姓名]
日期：[年月日]

撰写要点说明

1. 事实清晰，证据充分

   • 需明确拖欠工资的具体时间段、金额，并附工资条、银行流水、劳动合同等证据，避免模糊表述（如“大概拖欠了几个月”）。
     
   • 若公司曾承诺补发但未履行，需在告知书中注明承诺时间及未履行情况。
     

2. 法律依据准确

   • 引用《劳动合同法》第三十条（工资支付义务）、第三十八条（劳动者解除合同权利）及《工资支付暂行规定》第七条（工资支付周期），增强告知书的法律效力。
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如超过1个月未支付），可进一步说明可能面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第二十六条）。
     

3. 诉求合理，期限明确

   • 要求补发工资的金额需与证据一致，避免虚报。
     
   • 设定合理期限（如5个工作日），既给公司留出处理时间，又避免期限过长导致维权被动。
     

4. 送达方式合法

   • 优先选择当面送达并要求公司签字确认，若邮寄需使用EMS并保留邮寄凭证（注明“未按时足额支付劳动报酬告知书”）。
     

注意事项

• 若公司已出现经营困难等特殊情况，可在告知书中增加“协商解决”的表述（如“愿与公司协商分期支付方案”），但需明确拒绝无理拖延。
  
• 告知书发出后，若公司未在期限内回应，建议立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有进一步疑问或需协助完善告知书，可直接向我咨询。