公司未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法通过书面形式向公司提出补足工资的申请，具体操作步骤及模板如下：

一、书面申请的核心要点

1. 明确诉求：要求公司补足未支付的工资差额，并注明具体金额及计算依据（如工资条、银行流水等）。
2. 法律依据：引用《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，说明公司未足额支付工资属于违法行为，劳动者有权要求补足并可能主张经济补偿。
3. 期限要求：设定合理期限（如7-15个工作日），要求公司在期限内回复并补足工资。
4. 后续措施提示：若公司未回应，劳动者将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、书面申请模板（供参考）

关于要求补足未足额支付劳动报酬的申请

致：XXX公司（人力资源部/财务部）
自：XXX（劳动者姓名）
日期：XXXX年XX月XX日

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，担任XXX岗位。根据公司工资发放记录（附银行流水/工资条复印件），公司未足额支付本人XX年XX月至XX年XX月工资，具体差额为人民币XXX元（计算方式：应发工资XXX元-实发工资XXX元=差额XXX元）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补足，并可依法解除劳动合同并主张经济补偿。现本人正式提出申请，请公司于收到本申请之日起XX个工作日内补足上述工资差额，并将补发记录书面告知本人。

若公司未在期限内回应或补足工资，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

申请人（签字）：XXX
联系方式：XXX
附件：工资条、银行流水等证据材料

三、注意事项

1. 证据保留：申请前需收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明公司未足额支付的事实。
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄书面申请（留存邮寄凭证），或当面递交并要求公司签收。
3. 后续行动：若公司未回应，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。