您可以向公司发送一份正式的书面函件（如律师函或自行撰写的催告函）来主张未足额发放的劳动报酬，函件需明确事实、法律依据及诉求，并保留好送达证据。 以下是具体建议：

1. 函件形式选择

   • 律师函（推荐）：若争议较大或公司态度消极，可委托律师起草并发送律师函，其具有更强的法律威慑力，且能明确告知公司拒不支付的后果（如被迫解除劳动合同、主张经济补偿等）。
     
   • 自行催告函：若争议较小或希望先友好沟通，可自行撰写催告函，但需确保内容合法、条理清晰，避免情绪化表述。

2. 函件核心内容

   • 事实陈述：明确未足额发放的具体月份、金额、计算依据（如工资条、银行流水、劳动合同约定等），并附上相关证据复印件。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）等条款，说明公司行为的违法性。
     
   • 诉求表达：要求公司在指定期限内（如7日内）补足差额，并保留进一步追究法律责任的权利（如申请劳动仲裁、起诉等）。
     
   • 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达（要求签收），确保公司实际收到函件。

3. 后续行动建议

   • 协商解决：若公司收到函件后积极沟通，可优先通过协商补足差额，节省时间和成本。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资及经济补偿（若以未足额支付为由解除合同）。
     
   • 诉讼准备：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，需提前整理好证据材料（如劳动合同、工资记录、催告函等）。

温馨提示：发送函件前建议先与公司口头沟通，了解未足额发放的原因（如计算错误、经营困难等），若属非恶意拖欠，可协商分期支付；若公司明确拒绝支付，再通过书面函件固定证据并主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。