当公司未足额支付劳动报酬时，你可以通过以下步骤与公司进行协商，核心前提是确保你掌握充分的证据，并明确自己的诉求，同时保持冷静和理性，以合法合理的方式与公司沟通：

1. 收集证据：

   • 在与公司协商之前，务必收集好所有能证明公司未足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于薪资的条款、与公司沟通薪资问题的邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将是你与公司协商时最有力的支持，也是后续可能采取法律行动的重要依据。

2. 明确诉求：

   • 在协商前，你需要明确自己的诉求，即要求公司补足未支付的劳动报酬，并可能包括因此产生的利息或赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 诉求应当合理合法，避免提出过高或不切实际的要求，以免增加协商的难度。

3. 选择协商方式：

   • 你可以选择与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，也可以选择通过邮件、电话等方式进行协商。
   • 面对面沟通可能更直接有效，但也需要你做好充分的准备，保持冷静和理性；邮件或电话沟通则便于留下书面记录，作为后续可能的证据。

4. 进行协商：

   • 在协商过程中，你可以先陈述事实，即公司未足额支付劳动报酬的情况，并出示相关证据。
   • 然后，明确表达你的诉求，即要求公司补足未支付的报酬，并可能提出其他合理的补偿要求。
   • 倾听公司的解释和回应，尝试理解公司的立场和困难，但也要坚持自己的合理诉求。

5. 达成协议或寻求其他途径：

   • 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确补足报酬的时间、方式等具体细节。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

在协商过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 坚持自己的合理诉求，但也要灵活应对，考虑公司的实际情况和困难。
• 保留好所有与协商相关的证据和记录，以备后续使用。

如果你在协商过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。