针对您提出的“公司未足额支付工资，与人力协商不回复怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得足额劳动报酬的权利。公司未足额支付工资，显然违反了这一法律规定，您有权要求公司补足差额。

2. 协商与沟通：

   • 您已经尝试与人力资源部门进行协商，但未得到回复。在这种情况下，我建议您再次尝试通过正式渠道（如书面邮件或公司内部系统）与人力资源部门沟通，明确表达您的诉求和依据，并设定一个合理的回复期限。
   • 如果人力资源部门仍然不回复或拒绝补足工资，您可以考虑向更高层级的管理层（如部门经理、总经理或公司董事会）反映情况，寻求他们的支持和帮助。

3. 收集证据：

   • 在与人力资源部门协商和沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
   • 这些证据将对您后续可能采取的维权行动至关重要。

4. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补足工资差额。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。
   • 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，确保您的权益得到及时维护。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果您决定采取维权行动，我建议您先咨询专业律师（虽然这里我作为封建国律师已经给出了建议，但具体行动前仍建议根据实际情况进一步咨询），以确保您的维权行动合法、有效。
• 在维权过程中，务必保持与律师的密切沟通，及时提供新的证据和信息，以便律师能够更好地为您争取权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。