针对你提出的“劳动争议跟公司协商过不答复”的问题，我给出以下建议：
首先，你需要继续打卡上班。在劳资双方就解除劳动关系未达成一致，且公司未向你出具解除劳动关系证明的情况下，你和公司之间的劳动关系继续有效。因此，你应当继续履行你的工作职责，按时打卡上班，以避免因旷工而被公司合法解除劳动关系。
其次，如果公司一直未予答复，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，你需要确保已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司对你的不当处理。
具体申请劳动仲裁的步骤如下：
准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相应的证据材料。
向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：你需要将准备好的仲裁申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。
参与仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参与仲裁庭审。在庭审过程中，你将有机会陈述自己的主张和理由，并提供证据来支持你的观点。
等待仲裁结果：仲裁庭将根据你的申请和证据进行审理，并作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
最后，我建议你保持冷静和理性，不要因公司的不答复而采取过激行为。在处理劳动争议时，遵循法律程序和维护自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。