若协商解除劳动合同补偿公司不答应，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次协商并明确诉求：

   • 你可以尝试与公司再次进行友好协商，明确表达你的补偿诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，阐述你的合理诉求。
   • 同时，你也可以了解公司不答应补偿的具体原因，看是否存在误解或可以调整的空间，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明你的劳动关系、工作年限以及公司解除劳动合同的事实。
   • 接下来，你可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。在申请调解或仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细阐述你的诉求和事实依据。

3. 了解并主张法定补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 你需要了解并主张这一法定补偿标准，确保自己的权益得到充分保障。如果公司拒绝支付法定补偿，你可以在劳动仲裁或诉讼中明确提出这一诉求。

4. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的补偿。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或补偿标准存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议时，务必遵守法律程序，按照规定的步骤和时间节点进行操作。这有助于确保你的权益得到充分保障，并避免不必要的法律风险。