当协商解除劳动协议没同意时，处理方式需根据提出解除方的身份不同而有所区别。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动者提出协商解除，用人单位不同意
一般情况：
- 若你因个人原因提出协商解除劳动合同，而用人单位不同意，那么劳动合同将继续履行。因为协商解除劳动合同需要双方达成一致意见，单方面的意愿是无法解除合同的。
特殊情况（法定解除权）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你享有法定解除权。即你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意。但需注意，你必须履行法定的通知程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位提出协商解除，你不同意
合法解除途径：
- 支付代通知金或提前通知：如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：如果用人单位满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如企业破产重整等），且裁减人员达到一定数量或比例，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿。在这种情况下，即使你不同意，用人单位也可能依法解除劳动合同。
违法解除后果：
- 如果用人单位不具备上述法定解除情形，却强行解除与你的劳动合同，那么属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、通用建议与注意事项
沟通协商：
- 无论是哪种情况，沟通协商都是解决问题的关键。你可以与用人单位坦诚地交流你的想法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果用人单位提出的补偿方案你不满意，你可以提出自己的合理诉求，并尝试与用人单位进行协商。
了解法律法规：
- 在处理劳动合同解除问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式，增强自己的法律意识和维权能力。
保留证据：
- 在与用人单位协商或处理劳动合同解除问题时，保留好相关的证据是非常关键的。例如，你可以保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动合同解除问题时遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论你是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同解除问题时，都应遵循相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合规性。同时，双方也应秉持自愿、平等的原则，通过深入沟通、针对性调整方案等方式来寻求解决方案，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。