若想让公司提出协商解除劳动合同但公司不同意，你可以考虑以下几种方式来应对：

1. 再次尝试沟通协商：

   • 尽管公司初次不同意，但你可以再次尝试与公司进行友好、理性的沟通。
   • 明确表达你的离职意愿和原因，同时倾听公司的立场和考虑。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，如协商一个合理的离职时间、经济补偿等。

2. 依据法律规定提出解除：

   • 如果你符合《劳动合同法》中规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以依法提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你应提前通知公司（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日），并保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等。

3. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解不成或者不愿调解的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意离职手续和证据保留：

   • 无论你选择哪种方式解除劳动合同，都应注意办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果你对具体的法律程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。