针对您提出的“想取消劳动合同但公司不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确解除劳动合同的合理性

首先，您需要明确自己想要解除劳动合同的原因是否具备法律与道德上的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下过错，您有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因其他法定情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、书面通知公司并保存证据

如果您确定解除劳动合同的原因合理且合法，建议您向公司递交书面形式的解约通知，并妥善保存相关的证据材料，如解约通知书的复印件、邮寄凭证等。这样，在后续维权过程中，您将有据可查。

三、公司不接受解约的应对措施

如果公司坚持不接受您的解约请求，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司纠正错误做法。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起申诉：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁委员会裁决解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如工作记录、工资条、社保缴纳记录、解约通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 合法合理途径：

   • 请您务必通过合法合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

五、经济补偿问题

如果最终您成功解除了劳动合同，并且符合获得经济补偿的条件（如公司存在过错导致您解除劳动合同），您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

综上所述，面对公司不同意解除劳动合同的情况，您需要首先明确解除的合理性，然后书面通知公司并保存证据，最后通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。