当您想要解除劳动合同，但单位不同意时，您可以遵循以下详细步骤和法律规定来维护自己的权益。整个过程中，请务必保持冷静、理智，并注重证据的收集和保留。
一、明确您的权益与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在依法履行通知义务或符合法定解除条件下，有权单方面解除劳动合同。若单位不同意，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
二、尝试与单位沟通协商
- 诚恳沟通：首先，您可以诚恳地与上级领导或人力资源部门沟通，清晰、诚实地阐述您的离职原因，如个人职业规划转变、家庭因素等，争取他们的理解。
- 寻求妥协：探讨双方都能接受的离职时间节点或过渡期间的协助方式，以减轻对工作的影响。根据法律规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
三、依据法定情形解除合同
提前通知解除：
- 如果您在试用期内，可以提前三日以书面形式通知用人单位。
- 如果您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用邮政特快专递（EMS）等可留痕方式寄送辞职信，并注明“辞职信”字样及具体日期，保留寄送凭证。
用人单位存在过错时的即时解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以即时解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
- 在此情况下，您应收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。
四、申请劳动仲裁或调解
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，申请劳动仲裁。
- 按时参加庭审，陈述您的观点和证据，维护自己的合法权益。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您也可以向调解组织申请调解，作为一种相对柔和的解决方式，有助于双方达成和解。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，因此您需要做好充分准备，包括证据整理、法律研究等。
六、保留证据并依法追责
- 在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等各类相关证据。
- 若因单位未出具证明导致您遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，您可以根据相关法律法规向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
七、其他建议
- 了解原因并提出解决方案：与领导深入沟通，了解单位不同意解约的具体原因，尝试提出合理解决方案，以减轻单位可能因解约带来的损失或影响。
- 寻求专业帮助：如果您遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议积极寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，当单位不同意解除劳动合同时，您应依法行事，通过沟通协商、依据法定情形解除合同、申请劳动仲裁或调解、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，以及必要时寻求专业帮助，是确保成功维权的关键。