若您与公司协商解除合同但公司不同意，您可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 继续协商：

   • 法律背景：协商是解决合同纠纷的首选方式，它体现了双方的意思自治，有助于维护和谐的劳动关系。
   • 建议：您可以尝试与公司进行更深入的沟通，明确表达您的解除合同的意愿和理由，同时倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依据法定解除权解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有法定解除权，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 建议：如果您的情况符合法定解除权的条件，您可以向公司发出书面通知，明确告知公司您将依据法定解除权解除合同，并要求公司办理相关手续。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，且您认为公司存在违法行为或违反合同约定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、协商记录等。
     • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁申请和应对庭审。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理并安排开庭审理。
     • 参加法院庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，建议您在提起诉讼前充分评估自己的法律风险和经济成本，并咨询专业律师的意见。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。建议您保留好与合同解除相关的所有证据，如书面通知、邮件、短信、工作记录等。
• 了解法律：在处理合同纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中犯错。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地处理合同纠纷。

最后，如果您在处理合同纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。