在不同意公司协商解约的情况下，员工应首先明确个人立场，并依据法律法规和公司规定，采取合理措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

一. 明确个人立场与审查解约提议

• 详细审查：员工应仔细审查公司提出的协商解约条件，包括经济补偿、离职时间等，确保充分了解解约的具体内容和可能产生的后果。
• 明确反馈：如不同意解约条件，应及时、明确地向公司表达个人立场和担忧，为后续的协商或法律程序奠定基础。

二. 尝试进一步协商

• 沟通协商：在明确个人立场后，可与公司进行进一步的沟通协商，尝试就解约条件达成更一致的意见。
• 寻求共识：在协商过程中，可探讨其他可能的解决方案，如调整工作岗位、延长合同期限等，以寻求双方都能接受的解约方式。

三. 审查法定解除条件

• 法定情形：员工应了解《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的法定情形，确保公司提出的解约理由是否符合法律规定。
• 维权准备：如公司存在违法解约的情况，员工应做好维权准备，包括收集证据、了解法律程序等。

四. 寻求第三方介入与调解

• 劳动调解：如双方协商陷入僵局，员工可向当地劳动调解机构申请调解，利用其专业知识和中立地位推动双方达成一致。
• 工会支持：若公司设有工会，员工可寻求工会的支持和帮助，工会可代表员工与公司进行协商和调解。

五. 严格遵循法律程序

• 保留证据：在整个协商和解约过程中，员工应妥善保留所有与解约相关的证据，如邮件、短信、会议纪要等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
• 法律途径：如公司坚持违法解约，员工可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

六. 结论与建议

• 坚持合法权益：在不同意公司协商解约的情况下，员工应坚持维护自身的合法权益，确保解约过程的合法性和合理性。
• 灵活应对：同时，员工也应保持灵活和开放的态度，尝试与公司寻求其他可能的解决方案，以实现双方的和谐解约。
• 法律咨询：如有必要，员工可咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

综上所述，当不同意公司协商解约时，员工应明确个人立场、尝试进一步协商、审查法定解除条件、寻求第三方介入与调解，并严格遵循法律程序来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。