针对公司单方面解约，你的回复应基于法律框架维护自身权益，核心结论如下：

1. 要求公司出具书面解约通知并明确解约依据
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司单方面解除劳动合同需具备法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需提前30日书面通知（或支付代通知金）。若公司未履行上述程序或无法证明解约事由合法，可能构成违法解除。
   行动建议：立即要求公司出具加盖公章的书面解约通知，并注明解约依据（如具体条款、事实理由）。若公司拒绝，可通过邮件、短信等方式留存口头解约的证据，并明确要求其补正书面材料。

2. 核查解约事由是否符合法定情形

   • 若公司以“严重违纪”解约：需核实公司是否在《员工手册》或规章制度中明确规定违纪行为及处罚措施，且该制度已通过民主程序制定并公示。若公司无法证明制度合法性或违纪事实不成立（如证据不足、程序违法），解约可能被认定违法。
     
   • 若公司以“不能胜任工作”解约：需确认公司是否提供培训或调岗机会，且员工经培训后仍无法胜任的客观证据（如考核记录、工作成果等）。若公司未履行上述程序，解约违法。
     
   • 若公司以“经济性裁员”解约：需核查公司是否符合裁员条件（如濒临破产、生产经营严重困难等），是否提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，是否向劳动行政部门报告裁员方案。若程序缺失，解约违法。
     行动建议：要求公司提供解约事由的完整证据链（如制度依据、事实证明、程序文件等），并逐一核对是否符合法律规定。

3. 主张违法解除的赔偿或继续履行合同

   • 若解约被认定违法：根据《劳动合同法》第48条，员工可要求公司继续履行合同，或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
     
   • 若解约合法但程序瑕疵：公司可能需支付代通知金（如未提前30日通知）或经济补偿金（如符合《劳动合同法》第46条情形）。
     行动建议：根据自身情况选择主张方向（如希望保留工作选择继续履行，如希望获得赔偿选择赔偿金），并计算应得金额（注意月工资上限为当地社平工资3倍）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若与公司协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿或继续履行合同。仲裁裁决后，若不服可向法院起诉。
   行动建议：准备劳动合同、解约通知、工资记录、公司制度等证据材料，并撰写仲裁申请书（明确请求、事实与理由）。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

总结：公司单方面解约的合法性需从解约程序、事由、证据三方面严格审查。建议优先通过书面形式与公司沟通，留存证据，并根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。