公司单方解除劳动合同（辞退）通知书应当依法依规撰写，核心要点包括明确解除依据、事实理由、解除时间及后续手续办理等，同时需确保内容合法、程序合规，以避免违法解除的风险。具体撰写要点及示例如下：

一、撰写要点

1. 明确解除依据
   需在通知书中写明解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等），避免笼统表述。例如：

   • 若因员工严重违纪解除，需引用《劳动合同法》第39条第2项；
     
   • 若因客观情况重大变化解除，需引用第40条第3项。

2. 陈述具体事实与理由
   需详细说明解除的具体原因（如违纪行为、不能胜任工作等），并附相关证据（如考勤记录、绩效评估、违纪通知等）。事实描述需客观、具体，避免主观评价。

3. 明确解除时间与生效条件
   需写明解除劳动合同的具体日期（如“自本通知书送达之日起解除”或“自XX年XX月XX日起解除”），并说明工资结算、经济补偿（如有）等后续安排。

4. 告知员工权利与义务
   需提醒员工办理工作交接、归还公司财物、领取离职证明等，并告知其如有异议可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

5. 公司盖章与送达
   通知书需加盖公司公章，并通过书面形式送达员工（如直接签收、邮寄或公告送达），保留送达证据。

二、示例模板

关于与[员工姓名]解除劳动合同的通知书

[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）：

经公司调查核实，您存在以下行为/情况：[具体事实描述，如“于XX年XX月XX日擅自离岗，累计旷工达XX天”或“经绩效考核，连续XX个季度未达标，且经培训后仍无法胜任工作”]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[XX]条第[XX]项之规定，公司决定自XX年XX月XX日起与您解除劳动合同，终止劳动关系。具体安排如下：

1. 工资结算：您的工资将结算至XX年XX月XX日，并于XX年XX月XX日前支付至您的工资账户；
   
2. 经济补偿：根据您的工作年限，公司将依法支付经济补偿金[XX元]（如有）；
   
3. 工作交接：请您于XX年XX月XX日前完成工作交接，并归还公司财物（如电脑、门禁卡等）；
   
4. 离职证明：公司将于XX年XX月XX日前为您出具离职证明。
   

如您对本决定有异议，可自收到本通知书之日起XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

[公司名称]（盖章）
XX年XX月XX日

三、注意事项

1. 合法性审查：解除依据需与事实匹配，避免滥用“严重违纪”或“不能胜任工作”等条款；
   
2. 程序合规：若以“不能胜任工作”为由解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿；
   
3. 避免歧视性条款：通知书内容需中立，不得包含侮辱性或歧视性语言；
   
4. 保留证据：解除前需收集充分证据（如违纪记录、培训记录等），以应对可能的劳动争议。
   

如有进一步疑问或需具体条款审核，可直接向我咨询。