单方解除劳动合同的情况下，离职证明应当由用人单位依法出具，内容需符合法律规定，重点体现解除原因及劳动关系终止时间。以下是具体说明和模板参考：

1. 离职证明的法定要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。若因劳动者过错解除（如严重违纪），可注明解除原因，但需确保事实依据充分，避免侵犯名誉权。

2. 单方解除的特殊情形

   • 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）情形，并在离职证明中客观陈述解除依据（如“因严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条解除”）。
     
   • 劳动者单方解除：若劳动者提前30日书面通知解除，离职证明无需体现解除原因，仅需确认劳动关系终止时间及工作交接情况。

3. 离职证明模板参考

离职证明  
兹证明**（姓名）**，身份证号**（身份证号码）**，自**（入职日期）**至**（离职日期）**任职于我司**（部门及岗位）**，劳动合同期限为**（固定期限/无固定期限）**。  
因**（解除原因，如“个人提出辞职”/“公司依据《劳动合同法》第三十九条解除”）**，双方劳动关系于**（终止日期）**解除。工作已交接完毕，无未了结财务或业务事项。  
特此证明。  
**（公司全称及公章）**  
**日期**  

1. 注意事项
   
   • 禁止在离职证明中添加主观评价（如“能力不足”“态度恶劣”），否则可能构成侵权。
     
   • 若劳动者拒绝签收离职证明，用人单位可通过EMS邮寄至劳动合同记载的地址，并保留邮寄凭证作为已履行的证据。
     
   • 离职证明一式两份，劳动者和用人单位各执一份，用人单位需留存复印件备查。

如有具体场景或条款需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。