解除劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时必须出具的一份正式且重要的文件。它不仅证明了双方劳动关系的合法解除，还是劳动者后续办理失业登记、社保转移等手续的必要依据。以下是一份详尽且规范的解除劳动合同关系证明书的撰写指南及示例，希望能对您有所帮助。

撰写要点

1. 基本信息：

   • 明确写明用人单位的全称、地址、统一社会信用代码（或注册号）以及法定代表人的姓名。
   • 准确记录劳动者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址以及工作岗位等个人信息。

2. 劳动合同基本情况：

   • 注明劳动合同的签订日期、合同期限（包括起始日期和结束日期，或说明为无固定期限合同）。

3. 解除原因与法律依据：

   • 清晰阐述解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、合同期满未续签、用人单位因法定情形辞退等。
   • 引用具体的法律条款以证明解除的合法性，例如《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

4. 解除日期与最后工作日：

   • 明确写出劳动合同解除的具体年月日，以及劳动者的最后工作日（如果与解除日期不同）。

5. 工作交接与经济补偿情况：

   • 说明劳动者是否已完成工作交接，以及交接的具体情况。
   • 如有经济补偿金支付，需明确补偿金的金额、支付方式以及支付时间；如无经济补偿，也需明确说明。

6. 社保和档案转移说明：

   • 告知劳动者社会保险的减员手续和档案的转移事宜，包括转移的时间、方式等。

7. 其他事项：

   • 根据实际情况添加其他需要说明的事项，如保密协议、竞业限制等。
   • 确认双方除本证明书约定事项外，无其他任何争议或未了结事项。

8. 格式与盖章：

   • 证明书应使用正式、规范的格式，并加盖用人单位公章。
   • 注明出具证明的日期，并由法定代表人或授权代表签字确认。同时，建议让劳动者也在证明书上签字确认。

示例

解除劳动合同关系证明书

编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[用人单位全称]
统一社会信用代码/注册号：[信用代码或注册号]
地址：[用人单位详细地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号]
住址：[员工家庭住址]
工作岗位：[具体岗位]

鉴于：

1. 双方于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止（或说明为无固定期限合同）。
2. 现因[具体原因，如“双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定”]，决定解除双方的劳动合同关系。

特此证明如下：

一、双方劳动合同关系于XXXX年XX月XX日正式解除，乙方的最后工作日为XXXX年XX月XX日（如与解除日期相同，则无需重复说明）。

二、乙方已完成所有工作交接，双方就工作交接事宜无任何争议。

三、根据法律法规及劳动合同约定，[如有经济补偿，则写明“甲方已向乙方支付经济补偿金人民币XXXX元，支付方式为[现金/转账等]，支付时间为XXXX年XX月XX日，双方就经济补偿事宜无任何争议”；如无经济补偿，则写明“甲方无需向乙方支付经济补偿金”]。

四、甲方将按照规定办理乙方的社会保险减员手续，并协助乙方办理档案转移手续，预计转移时间为XXXX年XX月XX日前。

五、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、双方确认，除本证明书约定事项外，无其他任何争议或未了结事项。任何一方不得再就劳动合同关系存续期间及解除事宜向对方主张任何权利。

甲方（盖章）：[单位全称]
法定代表人/授权代表（签字）：[法定代表人或授权代表姓名]
日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]
日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述撰写要点和示例，用人单位可以更加准确、合规地出具解除劳动合同关系证明书，从而保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。如有必要，建议咨询专业律师以确保内容的合法性和准确性。