在您不同意单位解除合同但双方已经或即将实际分离的情况下，离职证明的撰写应当遵循客观、真实的原则，同时反映出您与单位在离职事宜上的不同意见。以下是一个结合您情况定制的离职证明撰写指南：

离职证明撰写要点

标题

• 明确标注为“离职证明”或“工作离职证明”，以区别于解除劳动合同证明书。

基本信息

• 劳动者信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、原工作岗位。
• 入职与离职时间：准确填写您的入职日期和离职日期（或预计离职日期）。

离职原因

• 由于您不同意解除合同，这里可以表述为“因单位提出解除劳动合同，但双方未就解除事宜达成一致意见，目前正处于协商/争议解决阶段”。

工作表现评价（可选）

• 根据实际情况，对您在职期间的工作表现进行简要、客观的评价。如果双方关系紧张，此部分也可以省略，以避免引发更多争议。

争议声明

• 明确表述双方就离职事宜存在争议，并指出争议的核心点（如解除合同的理由、经济补偿等）。
• 例如：“双方就劳动合同的解除及经济补偿事宜存在争议，目前正在通过XX途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）寻求解决。”

签字盖章与日期

• 用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章。
• 填写出具证明的日期。

示例

离职证明

兹证明XXX同志，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XXX岗位工作。因单位提出解除劳动合同，但双方未就解除事宜达成一致意见，目前正处于协商/争议解决阶段，预计于XXXX年XX月XX日（或已）与我单位实际分离。

在职期间，XXX同志工作认真负责，表现良好（或根据实际情况进行评价，或省略此部分）。现双方就劳动合同的解除及经济补偿事宜存在争议，正在通过XX途径寻求解决。

特此证明。

用人单位（盖章）：__________

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 保持冷静和客观，避免在证明中使用过激或不当言辞。
• 确保所有信息的准确性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果可能，建议在出具离职证明前与单位进行协商，以尽量达成一致意见。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。