单位提出解除劳动关系的证明应当包含一系列关键信息，以确保其法律效力和清晰度。以下是一个详细且结构化的解答，包括证明中应包含的内容以及一个具体的模板示例。
解除劳动关系证明应包含的内容
员工基本信息：
公司基本信息：
解除劳动关系的原因：
工作交接情况：
社保及公积金缴纳情况：
其他约定：
证明效力声明：
模板示例
解除劳动关系证明
兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[身份证号码]）与我公司[公司名称]（法定代表人：[法定代表人姓名]，联系地址：[联系地址]，联系电话：[联系电话]）之间的劳动合同已于[离职日期]正式解除。
解除原因：[具体解除原因，如合同到期、协商解除等]
工作交接情况：[员工是否已完成工作交接，如有未交接事项请详细说明]
社保及公积金缴纳情况：[员工在公司期间社保及公积金的缴纳情况，以及离职后的处理方式]
其他约定：[如有竞业限制协议、保密协议等其他约定，请在此处明确列出并说明]
本证明仅用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除，并无其他任何法律效力。特此证明。
用人单位（盖章）：[公司名称]
法人代表签名：[法定代表人姓名]
日期：[出具证明的日期]
请根据实际情况填写上述模板中的[ ]部分，以确保证明的准确性和完整性。同时，建议在出具证明前咨询专业法律顾问或人力资源专家，以确保符合相关法律法规和公司内部规定。