针对您提出的“公司跟我协商解除劳动关系但不支付补偿”的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确协商解除劳动关系时，用人单位是否需要支付经济补偿，这主要取决于解除请求的提出方以及具体情况。

一、若用人单位首先提出协商解除

1. 情况说明：当用人单位主动向您提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、若您主动提出协商解除

1. 一般情况：如果您是主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方协商一致，那么通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。这是因为此时视为您基于自身意愿主动结束劳动关系。

2. 特殊情况：然而，也存在例外。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您因此提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 明确证据：在实际操作中，确定是谁先提出解除的动议至关重要。因此，您应尽可能保留明确的书面证据或其他有效证据来证明这一点，以避免后续产生纠纷。

2. 书面协议：在协商解除劳动关系时，您应与用人单位就补偿金等相关事项达成明确的书面协议。这不仅可以确保您的权益得到保障，还可以作为解决后续争议的重要依据。

3. 法律途径：如果对补偿金数额等存在争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，协商解除劳动关系时的经济补偿问题是一个复杂而细致的问题。您应根据具体情况和相关法律法规与用人单位进行协商和处理。如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。