关于公司提出协商解除劳动合同但协商不一致的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：当公司与劳动者就解除劳动合同无法达成一致时，劳动合同不能被视为已协商解除。双方应继续协商，或采取其他合法途径解决争议。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 但协商解除并不强求当事人对经济补偿问题也必须同时协商一致。若劳动者在协商过程中明确表示需将经济补偿问题一并纳入协商范围，则应对劳动者在协商过程中表达的完整意思进行审查。

2. 协商不一致的处理方式：

   • 继续协商沟通：双方应保持冷静理性，通过坦诚交流各自的想法和需求，尝试寻找共同利益点，以达成一致。也可以借助工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
   • 申请劳动仲裁：如果多次协商无果，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的法定程序之一。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的最后一道法律屏障。

3. 特殊情况下的处理方式：

   • 如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择获得经济赔偿金。
   • 在某些情况下，劳动者也可以依据法律规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同的过程中，双方应明确各自的立场和需求，特别是关于经济补偿的问题。
• 如果协商不一致，应及时寻求法律途径解决争议，避免事态扩大。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位的违法行为，应勇敢维护自己的权益。

总之，协商解除劳动合同需要双方达成一致意见。如果协商不一致，双方应继续协商或采取其他合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。