针对您提出的问题“公司提出协商解除劳动合同，自己不同意补偿标准”，以下是我的详细解答：

1. 协商解除劳动合同的补偿标准原则：

   • 当用人单位提出协商解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 您不同意补偿标准的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司进行进一步的沟通协商，明确表达您对补偿标准的不满，并尝试提出一个您认为合理的补偿方案。在协商过程中，您可以引用上述的补偿标准原则作为依据，以增强您的说服力。
   • 了解当地政策：不同地区可能对于协商解除劳动合同的补偿标准有具体的实施细则或补充规定。因此，您可以了解并引用当地的相关政策来支持您的观点。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

3. 若协商不成，可能的法律后果及建议：

   • 劳动仲裁：如果双方无法就补偿标准达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。
   • 诉讼途径：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我将作为您的代理人，为您争取最大的合法权益。
   • 建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知书等，以便在后续的法律程序中使用。

总结来说，当公司提出协商解除劳动合同而您不同意补偿标准时，您可以通过沟通协商、了解当地政策、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在整个过程中，我将作为您的专业律师，为您提供全方位的法律支持和服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。