结论：在解除劳动合同协商一致但未同意补偿方案的情况下，劳动合同的解除并非绝对不可以，但需要分情况讨论，并遵循一定的法律程序和原则。
分析说明：
协商一致解除劳动合同的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的原则体现。
- 在协商过程中，双方应就解除劳动合同的条件、补偿方案等关键事项进行充分沟通，并达成一致意见。
未同意补偿方案的情况：
- 如果双方在协商过程中，对于补偿方案未能达成一致意见，这并不意味着劳动合同不能解除。但此时，解除劳动合同的条件可能尚未完全满足，因为补偿方案是协商解除劳动合同的重要组成部分。
- 在这种情况下，双方可以继续协商，尝试找到双方都能接受的补偿方案。如果协商无果，且双方均不愿继续履行劳动合同，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁）来解决争议。
法律后果与风险：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同样，如果劳动者单方面要求解除劳动合同，且未按照合同约定或法律规定履行通知义务或承担违约责任，用人单位也有权要求劳动者承担相应的法律后果。
行动建议：
继续协商：
- 双方应继续就补偿方案进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构、律师等）的协助或调解。
明确解除条件：
- 在协商过程中，双方应明确解除劳动合同的具体条件，包括补偿方案、解除时间、工作交接等事项。确保双方对解除条件有清晰、一致的理解。
签订书面协议：
- 一旦双方就解除劳动合同的条件达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续争议和纠纷的发生。
寻求法律帮助：
- 如果双方在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助协商或代表一方参与劳动仲裁等法律程序。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应充分考虑双方的利益和诉求，遵循公平、公正、合法的原则进行协商和解除劳动合同。
- 双方应了解并遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法、合规。
- 在协商过程中，应保持沟通畅通、态度诚恳，尽量通过友好协商的方式解决争议和纠纷。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。