针对您提出的“工资和员工协商一直没同意没付钱怎么办”的问题，我理解您可能是作为雇主或公司方，在与员工就工资支付问题进行协商但未能达成一致，且目前尚未支付工资的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若因协商未果而未支付工资，这并不免除您的法律责任。
- 长期拖欠工资可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究您的法律责任。
协商与沟通：
- 重新协商：尽管之前协商未果，但建议您再次与员工进行诚恳沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。可以探讨分期支付、调整支付时间等灵活方式。
- 书面记录：在协商过程中，建议保留书面记录，如邮件、短信或书面协议，以证明您的诚意和努力，以及双方协商的过程和结果。
法律途径解决：
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可能会选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。作为雇主，您应积极配合仲裁程序，提供相关证据和材料。
- 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，任何一方均可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，您需遵守判决结果并履行支付义务。
风险防范与应对：
- 及时支付：为避免法律风险和声誉损失，建议您尽快与员工达成一致并支付工资。即使需要分期支付，也应明确支付计划和时间表。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的行为符合法律法规要求，并有效维护您的合法权益。
特殊情况处理：
- 经济困难：如果您确实面临经济困难，无法一次性支付工资，可以向员工说明情况，并尝试与员工达成书面协议，明确分期支付的具体安排和违约责任。
- 员工离职：如果员工已离职且因工资问题产生纠纷，您仍需按照法律规定支付应得的工资，并处理好离职手续和相关事宜，以避免后续纠纷。
总结与建议：
- 作为雇主，您应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。
- 若因特殊原因无法及时支付，应积极与员工协商并达成书面协议。
- 在处理工资纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行为合法合规并有效维护您的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。