针对您提出的“领导同意了协商辞退但没给钱”的问题，我明确告诉您，工资发放是用人单位的法定义务，领导同意辞退却不支付相应款项，是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
再次协商解决：
- 您可以尝试与领导或公司人力资源部门再次沟通，明确告知他们不支付款项是违反法律规定的，并要求他们尽快支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付款项。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以准备相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付应得的款项以及相应的赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要您提供相关的证据来支持自己的主张。因此，建议您在日常工作中注意保留好与用人单位相关的各种证据。
- 了解法律程序：在维权过程中，您可能需要了解一些法律程序和规定。如果您对这方面不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的维权行动更加有效和顺利。
最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。