即使你同意了老板在被辞退时不给工资的说法，这并不意味着老板就可以合法地不支付你应得的工资，你仍有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
工资发放是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（包括劳动者同意）而免除。
违法后果：
- 如果老板不支付工资，这构成了违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
再次协商：
- 尽管你之前可能同意了老板不给工资的说法，但你现在可以再次与老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工作的起止时间、应得工资数额等相关信息。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，并详细写明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。同时，提供能够证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，你需要保留好所有与用人单位沟通的记录、能够证明劳动关系的证据以及工资数额的证据等。这些证据将对你后续的维权行动起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果你在整个过程中感到困惑或无助，可以考虑寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
举例说明：假设你被辞退后，老板以各种理由拒绝支付你应得的工资。你首先可以尝试与老板沟通，但老板仍然拒绝支付。这时，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动监察部门介入后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求老板支付工资及相应的赔偿金。
总结与建议：即使你之前同意了老板不给工资的说法，这并不意味着你放弃了应得的权益。你仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。我建议你首先尝试与老板再次沟通，如果沟通无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好所有相关证据，并考虑寻求专业律师的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。