针对您已签署辞退补偿协议但用人单位未支付补偿金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动联系：首先，您可以尝试通过邮件、电话或直接面谈的方式，礼貌且坚定地提醒对方履行协议义务。例如，发送一封正式的邮件，明确提及协议签订日期、应支付金额及截止期限，要求对方尽快处理。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：若直接沟通无果，您可以联系对方的上级领导或人力资源负责人，说明情况并请求协助解决。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决此类纠纷的一种有效且常用的方式。
   • 准备材料：在申请仲裁时，您需要准备以下材料：
     1. 身份证明：身份证或其他有效证件复印件；
     2. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等；
     3. 辞退补偿协议：作为主张权益的核心证据；
     4. 其他相关材料：如沟通记录、催款函等，以证明您已积极主张权利但用人单位未履行义务。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：向仲裁委员会递交书面申请及相关证据；
     2. 受理审查：委员会在5个工作日内决定是否受理；
     3. 开庭审理：组织双方调解或裁决；
     4. 执行裁决：若支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付补偿金。若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 前置条件：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
   • 诉讼优势：法院可通过强制执行程序保障您的权益实现，包括查封财产、冻结账户等措施。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于辞退补偿金的支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将此类争议纳入仲裁范围，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如辞退补偿协议、沟通记录、催款函等。这些证据是支持您主张的关键。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
• 了解法律：熟悉相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。这有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

最后建议：面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。