面对辞退却未获得赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与法律依据

首先，您需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，例如：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
3. 用人单位依法进行经济性裁员；
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

如果单位辞退您的行为符合上述情形之一，但拒绝支付经济补偿，则属于违法行为。此外，若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：

• 经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

二、尝试协商解决

在发现单位拒绝支付经济补偿后，您可以首先尝试与单位进行协商，表达自身的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。虽然这一步可能并不总是有效，但它是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，您可以：

• 选择合适的沟通方式，如面对面沟通或发送正式书面函件；
• 明确赔偿依据，如引用《劳动合同法》的相关条款；
• 保留沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，您应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实理由及请求）、证据清单（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和经济补偿主张的材料）；
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）；
3. 参与仲裁：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持主张。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需注意：

1. 时效限制：必须严格遵守法律规定的起诉期限；
2. 证据补充：如有新证据或需反驳对方观点，应在举证期限内提交书面材料；
3. 执行程序：胜诉后若单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，您可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。这些组织和个人能够提供法律咨询、代理仲裁诉讼等专业服务，有效降低维权难度。

总结与建议：面对辞退未获赔偿的情况，您应积极采取行动，依次通过协商、仲裁、诉讼等步骤来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好证据至关重要，同时可考虑寻求专业法律人士的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。