针对您签了劳动补偿协议但单位未支付款项的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：
一、初步沟通与协商
书面催告：
- 首先，建议您以书面形式（如邮件、信函）向单位发出催告，明确要求其按照劳动补偿协议的约定支付款项，并设定一个合理的付款期限。
- 保留好这份催告的副本，作为后续维权的证据之一。
面谈协商：
- 如果书面催告无果，您可以尝试与单位的相关负责人进行面谈，进一步沟通并尝试达成付款协议。
- 面谈过程中，建议做好记录，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，以备后续需要。
二、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付应付款项。
- 投诉时，您需要提交劳动补偿协议、催告凭证等相关证据，以证明单位的违约行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、劳动补偿协议、催告凭证等证据材料。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付补偿款及可能的逾期赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍未履行付款义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会审理案件并作出判决，如果单位拒不执行判决，您可以申请强制执行，通过法院强制手段要求单位支付赔偿款项。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动补偿协议相关的证据，包括协议本身、催告凭证、沟通记录等。
- 这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
关注时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼。
- 逾期可能会影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。