针对您提出的“单位签了补偿协议但不给钱”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位按照协议支付补偿款。

以下是我为您详细分析的几种解决途径：

1. 与公司协商沟通

   • 主动联系公司：您可以首先尝试通过正式渠道（如邮件、信函或面对面会议）与公司相关负责人联系，了解未支付补偿款的具体原因。可能是由于财务流程延迟、信息误解或其他内部问题导致的暂时延误。
   • 明确表达诉求：在沟通中，清晰陈述您的立场和期望，要求公司按照协议约定尽快支付补偿款。同时，保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。

2. 发送催款函或律师函

   • 起草催款函：如果协商无果，您可以考虑委托律师起草正式的催款函，明确指出公司的违约行为，并要求其在一定期限内支付补偿款。催款函应包含法律依据和可能的法律后果，以增加其严肃性。
   • 考虑发送律师函：若催款函未能奏效，可进一步考虑由律师发出律师函。律师函具有更强的法律效力，通常会对公司产生更大的压力，促使其履行义务。

3. 申请劳动仲裁（如涉及劳动纠纷）

   • 适用情况：如果补偿协议涉及劳动纠纷（如工伤赔偿、解除劳动合同经济补偿等），您可以在知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同）、相关证据材料（如补偿协议、沟通记录等）。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在受理申请之日起四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼（如不涉及劳动纠纷或劳动仲裁无法解决）

   • 适用情况：如果补偿协议不涉及劳动关系，或者劳动仲裁无法解决争议，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼准备：收集并整理所有与案件相关的证据，如补偿协议、沟通记录、付款凭证等。撰写起诉状，详细说明诉讼请求、事实和理由。
   • 法律程序：法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若公司拒不执行判决，您可申请强制执行。

5. 申请强制执行

   • 执行条件：若公司已获得生效的法律文书（如仲裁裁决书、民事判决书），但仍不履行付款义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，扣留、提取公司收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等，以迫使公司履行义务。

6. 向相关部门投诉或寻求调解

   • 向相关部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察部门、工商行政管理部门等相关机构投诉，反映公司的违法行为，请求其介入调查和处理。
   • 寻求调解：在某些情况下，通过第三方调解机构进行调解也是一种有效的解决方式。调解机构可以帮助双方达成和解协议，避免漫长的法律程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是工资拖欠，但类似的原则也适用于补偿协议的支付问题。
• 在整个过程中，保持冷静、理性至关重要。同时，务必确保所有行动都符合法律程序，以避免因程序不当而影响权益的维护。

可能法律后果：

• 如果公司最终仍不履行支付义务，除了可能面临法律制裁外，其声誉和信誉也会受到严重影响，这可能对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。