针对您签了工资赔偿协议但对方未给齐款项的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 书面催告与沟通：

   • 首先，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向对方发出催告，明确告知其按照协议约定应支付的款项金额、支付期限以及逾期未付的后果。这样做既保留了证据，又能给对方一个明确的付款提醒。
   • 在催告中，您可以要求对方在收到催告后的一定期限内（如7天或15天）支付剩余款项，并保留好催告的发送记录和对方的回复（如有）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果书面催告后对方仍未支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的款项。
   • 投诉时，您需要提交赔偿协议、催告凭证以及可能的其他相关证据，如工作证明、工资单等，以证明对方确实存在拖欠款项的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、赔偿协议、催告凭证以及其他相关证据。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求对方支付剩余款项，并可能根据协议约定或法律规定裁决对方承担逾期付款的违约责任或赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者对方在仲裁裁决后仍未履行付款义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会审理案件，并根据双方提供的证据作出判决。如果对方拒不执行判决，您可以申请法院强制执行，通过法律手段要求对方支付款项。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括赔偿协议、催告凭证、工作证明、工资单等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 注意诉讼时效：一般来说，民事权利的诉讼时效为三年。您需要在诉讼时效内提起仲裁或诉讼，否则可能面临败诉的风险。
• 考虑协议中的违约责任条款：如果赔偿协议中约定了违约责任或赔偿金条款，您可以在要求对方支付剩余款项的同时，要求对方承担违约责任或支付赔偿金。

最后，我想强调的是，法律程序可能相对复杂且耗时较长。因此，在处理此类问题时，建议您保持耐心并积极配合相关部门的调查和审理工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。