面对公司欠工资未按协议支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按协议支付工资的事实，并要求公司立即支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 保留证据：如果公司承认拖欠工资但表示暂时无法支付，要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额，并保留好这份证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并整理好证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资及可能的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），事实和理由；同时附上相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等；以及你的身份证明材料，如身份证复印件。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，提交给人民法院。法院将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，你同样可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 时效问题：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 证据保存：全程注意收集并妥善保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，确保维权有力。
• 法律援助：如果你经济困难或符合其他条件，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

预防建议：

• 在入职时，尽量与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等，从根本上避免后续纠纷的发生。

面对公司欠工资未按协议支付的情况，你应积极采取合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。