核心结论：面对劳动协议中用人单位拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照劳动协议的约定支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动协议、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议和支持。

核心前提：你已与用人单位签订了劳动协议，且用人单位存在拖欠工资的行为。这是你采取上述措施的前提和基础。