当您离职后公司未按协议时间支付工资时，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、优先与公司进行友好沟通协商
明确问题所在：首先，您需要明确指出离职协议中关于工资支付的具体条款，并提醒公司按照这些条款来支付工资。沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留沟通证据：无论您是通过电话、邮件还是书面函件与公司沟通，都请务必保留好相关的沟通记录。这些记录，如邮件截图、通话录音等，都可能成为后续维权的重要证据。
寻求合理解决方案：了解公司未按时支付工资的具体原因，看是否存在误解或客观上的困难。如果公司确实面临资金周转问题，您可以尝试与公司协商确定一个合理的支付时间，并最好形成书面记录或补充协议，以确保双方权益。
二、向劳动监察部门投诉
准备必要材料：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好必要的材料，包括您的身份证复印件、离职协议复印件、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明您在该公司的工作情况以及工资情况。
正式提交投诉：前往劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，并详细说明公司未按离职协议支付工资的具体情况。劳动监察部门会对您的投诉进行审核，并展开相应的调查。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时效内及时申请仲裁，以免错过维权时机。
准备并提交申请：准备好仲裁申请书，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关的证据材料，如离职协议、沟通记录、工资相关凭证等。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
参与仲裁过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要积极举证、质证，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
遵循诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，并等待法院的立案审查。受理后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方将遵循民事诉讼程序进行陈述、举证、质证等环节。
申请强制执行：如果法院判决支持您的诉求，但公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付工资。
五、重要注意事项
全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与工资相关的证据材料。这些证据将是您维护合法权益的关键。
了解法律法规：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序规定，以确保自己的行动合法有效。
及时采取行动：一旦发现公司拖欠工资，请及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，当您离职后公司未按协议时间支付工资时，您可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并依法依规进行操作。希望这些建议能够对您有所帮助。