面对公司没有按照离职协议补发拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要步骤：与公司协商
沟通准备：
- 在与公司沟通之前，先整理好您的工作记录、考勤记录、工资条以及离职协议等证明材料。这些材料将作为您与公司协商和后续法律程序的重要依据。
协商方式：
- 尝试与人力资源部门或您的上级进行面对面沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照离职协议补发拖欠的工资。
- 如果面对面沟通不方便，您也可以通过邮件或书面函件的方式与公司沟通，并保留好沟通的证据，如邮件截图或书面函件的复印件。
法律依据：
- 《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，因此，与公司协商是首选的解决方式。
二、增强法律效力的步骤：正式书面通知
- 如果协商无果，您可以向公司发送一份正式的书面通知，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。在通知中，详细列出您的个人信息、离职时间、拖欠的工资数额以及离职协议中的相关条款。
- 这份书面通知不仅增强了您诉求的法律效力，还为后续的法律程序提供了明确的证据和时间节点。
三、向劳动行政部门投诉
投诉材料：
- 准备您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及离职协议等证明材料。
投诉流程：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。劳动监察部门将调查核实您的情况，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的投诉没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。在申请书中，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
证据准备：
- 除了基本证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的诉求。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
法律依据：
五、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）
诉讼材料：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
诉讼流程：
法律依据：
- 《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。
六、寻求法律援助（如有需要）
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成严重违法，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您进行维权。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
综上所述，面对公司没有按照离职协议补发拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及法律程序的遵循。希望这些建议能对您有所帮助。